Comprobaciones del derecho a trabajar
con validez ante la Administración.
WeVerify verifica la identidad del candidato con NFC y biometría. Después confirma su derecho a trabajar en la UE: nacionalidad, permisos de residencia y autorización laboral. Cada comprobación deja un paquete de evidencias sellado para las inspecciones de trabajo. 1,50 € por comprobación.
Por qué importa
El empleo irregular es responsabilidad del empresario.
Sanciones altas
La Directiva de sanciones a los empleadores (2009/52/CE) prevé multas, exclusión de la contratación pública e incluso responsabilidad penal para quien emplee a nacionales de terceros países sin derecho a trabajar.
El fraude documental crece
Los permisos de residencia falsos y las identidades prestadas superan a diario la revisión visual de recursos humanos. Las imágenes de documentos generadas por IA hacen que la revisión manual ya no sea fiable.
La carga de la prueba es suya
En una inspección, el empresario debe demostrar que hizo una comprobación conforme antes de iniciar la relación laboral. Sin pruebas sólidas, la buena fe no le protege.
Cómo funciona
Cuatro pasos para contratar conforme a la ley.
1. Verificar la identidad
El candidato lee el chip de su pasaporte o de su documento de identidad con la app WeVerify Identity Wallet en su propio móvil. Después supera una prueba de vida biométrica certificada. No hace falta que acuda a la oficina.
2. Comprobar la autorización laboral
WeVerify determina la nacionalidad o lee el permiso de residencia. Comprueba la autenticidad del documento, sus fechas de validez y la categoría de autorización laboral.
3. Obtener un resultado claro
Recibe un resultado claro: derecho a trabajar confirmado, limitado (por ejemplo, el tope de horas de un estudiante) o no confirmado. Siempre con las evidencias en las que se basa.
4. Conservar la evidencia sellada
El paquete de evidencias se sella criptográficamente y se conserva durante el plazo legal. Queda listo para presentarlo en cualquier inspección de trabajo.
Funciones
Pensado para recursos humanos y cumplimiento normativo.
Los 27 Estados miembros de la UE
Cubre a ciudadanos de la UE y del EEE y a nacionales de terceros países con permiso de residencia, visado o documentos nacionales de autorización laboral.
Control de caducidades
Avisos automáticos para repetir la comprobación antes de que caduque el permiso. Así ningún empleado se queda sin cobertura legal sin que nadie lo note.
En remoto y en minutos
El candidato completa la comprobación a distancia desde su propio móvil, en unos minutos y antes de su primer día de trabajo.
Integración con ATS y recursos humanos
La API REST y los webhooks se conectan con su sistema de selección o de recursos humanos. Los resultados y las evidencias vuelven de forma automática.
Cumplimiento normativo
Alineado con la normativa europea y nacional.
Directiva de sanciones a los empleadores
Las comprobaciones siguen las obligaciones de la Directiva 2009/52/CE y la trasposición nacional del deber de verificación previa a la contratación.
RGPD desde la arquitectura
Los datos biométricos en bruto nunca salen del dispositivo del candidato. Solo se conservan el resultado de la verificación y las evidencias exigidas.
Prueba admisible ante los tribunales
Cada comprobación genera un paquete de evidencias sellado, con marcas de tiempo, datos del documento y resultados de la verificación. Cualquier manipulación queda a la vista.
1,50 € por comprobación.
Pago por uso, con descuentos por volumen automáticos. Sin licencias por usuario y sin mínimos. Cada cuenta nueva empieza con 100 € de crédito gratuito.
Preguntas frecuentes
Comprobaciones del derecho a trabajar: dudas habituales.
Países Bajos
¿Cede trabajadores en los Países Bajos?
Desde el 1 de enero de 2027, la ley neerlandesa Wtta exige que los proveedores de mano de obra estén autorizados, con controles estrictos de identidad y del derecho a trabajar. Vea qué exige y cómo ayuda WeVerify.
Más sobre la Wtta (en inglés)Contrate conforme a la ley en toda la UE.
Verifique identidad y derecho a trabajar en un solo proceso, con evidencia sellada en cada contratación.